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《996的真实老板篇》是一款以文字为核心载体，深度折射当代“996”工作制现状的模拟经营类游戏。游戏采用反讽式的叙事手法，借助丰富的文本对话与关键抉择来推动剧情发展，让玩家沉浸式体验创业公司老板的真实处境。在白热化的行业竞争环境下，你需要精准把控团队成员的情绪状态，不断激发团队工作效率，在残酷的生存压力与人本关怀的价值坚守之间，做出一次次艰难的平衡抉择。
1. 运用纯文本的MUD交互形式，你将以初创企业老板的身份参与其中，直面商业世界的残酷现实；
2.市场不断紧缩，时间所剩无几，你必须做出影响深远的战略性抉择；
3.在公司生存与员工福祉之间探寻可行路径，也不妨尝试突破困局、开拓新的方向；
当资源处于有限状态时，生存就会演变成一场零和博弈——摆在面前的选择，要么是彼此携手实现共同成长，要么就得让团队成员为你全力拼搏。
5. 需用心经营公司，密切关注每位员工的状态，对于不符合要求的员工可予以解雇。
6.游戏会汇总员工各项数据，你必须实时监控其工作进度与心理状态。
1. 经典的文字冒险玩法，剧情充实且富有现实冲击力，带来与众不同的沉浸体验；
2.多重分支剧情，你的选择将决定成为资本的附庸还是理想的践行者；
3. 围绕游戏开发领域，切实模拟项目推进过程中情绪管理与效能提升的方法。
1.题材尖锐、意趣深长的模拟经营游戏，让你独立执掌一家公司命运；
2.包含众多富有意味的任务，完成可获得反映管理风格的称号；
3.需要制定合理的管理策略，统筹人事、行政等多部门运作；
4.强调“劳逸结合”，员工情绪将直接映射在工作质量与效率上。
1.员工招募：根据能力、抗压性与薪资要求差异化的招募成员；
2.项目开工：选择开发项目并分配人力，注意单个项目上限为9人；
3.制度选择：开工前要确定工作制度，“965”模式虽稳妥但进度偏慢，“996”模式可加快进度却容易导致员工离职；
4. 进度与情绪管理：留意左上角的项目进度，借助合理的人员招募、奖金分配以及制度优化来稳固团队，减少人员流失。当达成特定目标时，还能解锁成就与评价，以此体现你的管理理念。
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