如何办好一所大学？首先要抓好教育，其次是营造良好的校园环境。但学校若仅有光鲜的外观，缺乏内在的文化底蕴与学术积淀，终究难以长久立足。毕竟大学的核心功能是传授知识、培育人才，教育质量才是根本。如今人们生活水平提升，对高品质生活的追求愈发强烈，学生自然也希望在优质的学习环境中成长。倘若只注重教育质量却忽视环境建设，恐怕也难以吸引和留住学生。因此，办好大学需要兼顾教育内核与环境建设，二者缺一不可。
这便是今天我要介绍这款游戏的缘由——我带来的《我的大学》确实和大学紧密相关，也能称作《模拟经营我的大学》。它是一款趣味休闲的大学模拟经营类游戏，玩家将化身大学校长，凭借有限的资金建造校园，悉心经营管理：既要持续培养各类优秀人才，又得不断完善宿舍、餐厅、图书馆、实验楼、体育场等基础设施以吸引更多学子。最终，把一所普通大学逐步打造成世界一流名校。这一路想必充满挑战，但只要付出努力，就一定能看见希望。
《模拟经营我的大学》这款游戏特别考验玩家的经营能力，想要让学校跻身名流之列，就得拿出详尽的校园规划方案，并且具备出色的执行力，这可是关键所在。在游戏里，玩家能重拾休闲模拟冒险世界的乐趣，多样的趣味内容搭配经典玩法，带来超棒的游戏体验，想必会受到不少玩家的喜爱。
将普通大学建设成为世界一流的知名高校，妥善处理校园内出现的异常事件
各种挑战都能轻松应对，你的校园看起来一定会格外精致美观
心中不断涌起多重美好的触感，这般意境写意无双，满是雅致
丰富玩法，多样的玩法给你带来多样的经营乐趣
我的大学这款游戏的模拟操作内容十分丰富，玩家能够轻松运用各式各样的宣传手段。
有大量的老师可供你招聘，玩家需要仔细分析每位教师的资质，挑选出性价比高的。
玩家需要合理规划学生的生活与学习，力求达到两者的平衡。
开局必点：
重点：前期把钱花在刀刃上
五十年内达成这些目标（餐厅不在此列，体育中心勉强算在内）
开局选择市区，秉持“以德兴校”的理念，拥有四级厨师资质。其中，“以德兴校”是核心原则，以此能实现利益最大化。
先点击“教师”板块，将课程压力值调整为四百，这样压力较小的社团才能吸引更多成员加入。专科和本科阶段的课程压力设置为四百，硕士和博士阶段则调整为五百。
直接开局国际招聘老师，全部收下。
然后进入事务功能模块，优先选择招生前期学费最高且分数线最低的项目，先确保盈利再考虑毕业率问题。开局阶段把所有专业都开设起来。
要想多赚点钱，得把右边加号里兑换的百分比收益往上调一调，不然公共建设、餐厅和体育中心的收益可能不太理想。（公共建设建议开局就搞，这样前期能少亏点钱）点击公共建设后，先新建电竞小站，这个最赚钱；然后同时升级电竞小站和摆渡车——摆渡车开局别投放，电竞小站可以投放；之后就一直扩建、新建、升级就行，前期的资金完全够支撑这些操作。
下面说的是每个公公共建设满级后可投放的数量：
摆渡车和智慧医疗站初始投放数量均为2个，其余设施初始可投放5个。待达到博士学位后，除摆渡车和智慧医疗站的最大投放量均为5个外，其余设施均可投放到最大数量。
高校建设过程中要时常留意升级所需的条件，别只顾着操作其他功能而把这件事忘了。
奖学金的设置比例为：一等奖占比百分之一，二等奖占比百分之三，三等奖占比百分之五。设立奖学金有助于提升学生的积极性，但如果将各等级的获奖比例全部提高到上限，反而会削弱学生的积极性。
学校活动的重要性不言而喻，要是第一年没开启这个活动功能，很容易就会被其他学校远远甩在后面。开启功能后直接选择四项活动参与，当活动累计达到一定次数，就能领取声望奖励，从而加速学校的升级进程。
附属学校分校建设属于后期内容。
接下来规划餐厅部分：餐厅需与公共建设同步推进，即从第一年起，在升级、新建及扩建公共建设的同时，也要为餐厅的长远发展铺路。第一年先解锁餐厅，暂时无需安排厨师工作——毕竟前期几年餐厅收益确实很差。接下来操作“管理-炉灶-新增炉灶”，持续建造直到拥有40个炉灶；与此同时，第一年就要开始不间断升级研发室和秘方工厂，若资金不足一亿则先暂缓，避免资金链断裂。
等40个炉灶建造完成后，同步升级这40个炉灶至满级（同样，资金不够一亿就先停一停，别让自己破产了）。待研发室和所有炉灶都升到满级，就可以开始招聘厨师了，目标招满40人，每个厨师的厨艺尽量保持在50左右；之后让所有厨师投入工作，其中安排1名厨师负责研发——到这一步，财富自由相当于完成了一半。
后续餐厅升级会一路顺畅直到六星，期间如果发现餐厅好评率持续下滑，就需要更换厨师，换成厨艺在100左右的。至于七星餐厅，目前难度较大，暂时很难达成。这个方法赚钱效率很高（对了，秘方工厂要记得一直升级哦）。 
体育中心是学校达到四级后才能解锁的功能，但参与体育赛事在前几年就可以启动。当学校即将升四级时，建议各建一个田径场、游泳馆、射箭场、网球馆、击剑馆、足球场、篮球馆、排球馆、体操馆、乒乓球馆和羽毛球馆——前提是建完后还剩一两亿资金（特意说明“各建一个”是避免部分人理解偏差）。建成后通过“管理-队伍-招生”入口，只招募一级体育生、国家级及国际级运动员即可，其他级别的作用不大；后续需定期安排训练和招生，即上一轮结束后立即开启下一轮。体育赛事建议尽早参与，因为后期提升声望难度较高。 体育场扩建也应尽早推进，每次扩建需三年时间，耗时较长，建议在学校未达四级前就扩至满级（同样需保证扩建后仍有一两亿存款）。体育馆的收益相当可观，巅峰时期每月能赚一亿，但需满足一定条件（资金不足10亿且学校等级未达四级的建议暂时放弃）：体育中心扩建到满级后，将田径场、游泳馆等上述场馆各建五个，同时开启对外开放功能，并将所有场馆升级至满级（即甲级）。需要注意的是，只有学校拥有博士点后，每个体育场才会达到满座状态，从而实现月入一亿；专科、本科、硕士阶段仅能赚取2000万至5000万（此外，若兑换界面中体育场收益未达到50%，也无法实现上述高收益效果）。
关于社团，不用投入太多精力，日常任务可以不用费心去做（但国家资助相关的任务可以参与），主要精力放在扩建社团规模上，把所有类型的社团都建立起来，之后让它们自行参与比赛、争取奖项，通过这样的方式自然升级就好。
图书馆这块，前期得抓紧升级到国家四级图书馆，毕竟学校升级有这方面要求。（这里给个小建议：图书馆里每个分类的书籍数量最好保持一致，如果只是某一个分类的书特别多，租借率可能会比较低）。操作的时候，先点开图书馆，找到“管理”选项，再进入“评级”页面，里面的“图书总册数”指的就是所有书本的总量。
若想调整图书成新率，可通过管理界面进入“图书翻新”功能，对图书进行翻新操作即可。
图书的租借率与价格和新旧程度相关，若租借价格过高或者书籍较旧，租借率就会偏低。考虑到图书馆收益本就不高，建议适当调低租借金额，甚至可以设为零，同时定期对书本进行翻新维护即可。
单类图书的数量要求不低于：0册/1、60万册，具体来说就是每个类型的图书数量需达到1、60万册，并且只有当每一类图书的数量都满足1、60万册这一标准时，才算达成该条件。
数字图书馆等级，点击管理-数字图书，然后升级即可。
图书馆设施，管理-设施-未安装-全选-安装-已安装-全选-升级，即可
学校四级之后，实验楼的建设得抓紧推进，不然会影响升硕进度。在资金条件允许的情况下，可以持续扩建，直到把所有实验室都建成。之后可以各招聘两百名副教授和教授，他们每年会自动提交课题。当一个实验室拥有10个课题时，就达到了高级实验室的标准；20个课题是上限，同时也是成为重点实验室的必要条件。
教学楼和办公楼，前期先建到第二栋就行，等后面资金充裕了再逐步扩建；一定要记得升级，不然学生数量过多时，他们可能会转去其他学校就读。
宿舍楼属于收益不高的建筑，但对提升现代化评分来说挺关键的。建议有钱时就进行扩建，设施方面最好全部升满级（前提是资金充足，别导致破产），这样能增加不少现代化分。另外，界面往下拉还有六人间和八人间的选项，不同阶段的房间数量调整建议如下：未扩建前，2人间、4人间、6人间、8人间各设置250间；第一次扩建后，这四种房型各调整为1000间；第二次扩建后，各调整为1750间；第三次扩建后，各调整为2500间。需要注意的是，入住率与设施等级和收费情况相关。
科学院的情况比较复杂，这里只说流程：先招聘研究员，接着启动研发项目，进展顺利的话，项目就结束了。
图书馆藏书获取指南：藏书能为社团带来大幅增益效果。获取藏书的关键在于招募副教授与教授，他们有概率掉落藏书碎片。若想快速集齐整本藏书，可采用“招募后立即解雇再重新招募”的循环操作，但此方法建议在达到博士阶段后再使用——专科、本科和硕士阶段的掉落概率极低，前期尝试意义不大。
现代化分的计算涵盖宿舍、办公楼、教学楼、图书馆等设施的建造或升级，这些项目均可为现代化分加分。
领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高）
亚健康——同意（所有员工忠诚度增加）
场地租赁需谨慎——毕竟一旦遇到这类概率事件，你大概率也不缺钱了，所以最好避免租赁。
万圣节——不支持（要是你想把学生吓得哭喊连天，那也可以支持，反正没什么影响）
妇女节——同意（女老师忠诚增加）
医疗事件（流感）——打疫苗（没事）
图书馆消杀——同意（没事）
圣诞节——同意（老师忠诚度增加）
端午节——同意（老师忠诚度增加）
七夕节——举办（增加声望）
退休金——补发（没事）
论文——车到山前必有路（没事）
医疗事故（50万）——赔偿二分之一（没事）
医疗事故（25万）——赔偿（没事）
网站卡顿——升级（每次增加的声望变多）
消防器材更换——更换——供应商（没事）
电脑采购——采购（花钱较多，没钱的要注意）
铃声——更换（声望增加）
学术交流——开展（声望增加）
学校宣传——投放（声望增加）
宣传——宣传（每月浏览量增加）
开放游泳池——拒绝（没事）
抽烟——劝退（校长能力增加）
食物浪费——出制度（校长能力增加）
投诉——拒绝（校长能力增加）
藏书收购启事：若您有闲置书籍有意出让，欢迎与我们联系；若无售书意向，亦无需挂怀，彼此相安即可。
参观学习——同意（学生毕业率增加）
宋西风——和他们打（校长能力增加）
运动器材——采购（没事）
中秋节——同意（老师忠诚度增加）
学生被压榨——向校方反映（声望增加，老师减一）
医疗事故（肢体冲突）——赔偿（也就25万）
打饭手抖——培训（这个是真的真实）
磨牙——心理疏导（校长能力增加）
坠楼——赔偿（没事）
楼梯摔伤——赔偿（没事）
插队——处分（校长能力增加）
学生误入传销——假扮妥协（校长能力增加）
脚踏三条船——处罚（没事）
群架——报警（校长能力增加）
凡尔赛文学——明贬暗褒（校长能力增加）
地震——不放假（校长能力增加）
化缘——给钱（没事）
非洲人——招收（没事）
职称评定——投票结果作废——已如实上报（校长能力得到提升）
马拉松——拒绝（校长能力增加）
校企合作——拒绝（校长能力增加）
团建活动——同意（老师忠诚度增加）
读书活动——同意（校长能力增加）
职业病——赔偿（老师忠诚度增加）
校园贷圈套——报警处理（校长能力增加）
义演——安全教育（校长能力增加）
疫情防控——支持原则（资金增加）
安保设备——提升（没事）
资助——不接受（没事）
造假之风——健全机制（校长能力增加）
学生与老师约会——警示教育（校长能力增加）
调薪——给员工调薪这件事，能让所有员工的忠诚度蹭蹭往上涨，幅度还特别大，但代价是真的太烧钱了，心疼到不行QAQ
直播打赏——安全教育（校长能力增加）
学生在宿舍煮火锅会受到处分（校长能力提升这一情况比较特殊，对应的奖励要过几个月才会发放）
下跪视频——律师函（校长能力增加）
期刊创立——创立（校长能力增加）
偷拍——删除学籍（校长能力增加）
超短裙——顺其自然（校长能力增加）
夜不归宿——处分（校长能力增加）
保安与嫌疑犯相似——巧合（校长能力增加）
补考金——撤职并开除（校长能力增加，教师数量减少）
针对骚扰女学生行为，一经查实直接予以开除处分。（此举将使校长能力显著提升，声望也随之增加）
保健品——开除（校长能力增加，教师数量减少）
教授暧昧——思想教育（校长能力增加）
白骨——辟谣——开坛做法（没事）
炒股——不同意（校长能力增加）
开发者的话——那肯定要选支持啊（增加加速天数）
懒癌患者求便利——批评教育（校长能力增加）
旷课——劝退（校长能力增加）
沉迷游戏问题的心理疏导工作开展后，学生毕业率有所提升，校长的管理能力也得到了增强。
世界杯——组织观看（校长能力增加）
抱团作弊——留校察看（校长能力增加）
设置好奖学金
类似该配比即可，太多不好，太少不好。
提升学习压力。
其实各项安排之间也存在一个最佳配比。就算增加了晚自习，把所有课程都排得满满当当，毕业率估计也不会有太大提升，反而社团会变得冷清没人加入。我目前采用的这个配比感觉还不错，既能保证适度的学习压力，又能让社团有足够的人气。
拉高分数线
这个提升不算特别显著，不过学生人数的减少倒是挺突出的。我没能把它拉起来。
提升教师能力
这是最核心的提升途径，对提高学生毕业率效果明显，亲身体验后就能感受到。另外教师的能力表现和他们所获荣誉存在一定联系。具体提升方式是组织教师培训，不同学历的教师在能力提升上有不同上限：博士学历教师上限为200，硕士在180到195之间，本科大概是160到180（具体下限不太确定），专科学历的教师我还没测试过。我不太了解教授和副教授在培训效果上的差异，不过目前只招收教授的话，和同时招收教授、副教授的情况相比，差别不算大。建议等经济状况稳定后再开展培训，不然会比较吃力。
画面极度清晰，带来十分清爽的观感，让你的内心能觉察到诸多乐趣。
以自己的节奏和方式让大学生活变得充实，这本身就是对现实世界最生动的预演。
心中不断涌起层层叠叠的美好触感，那份写意之态堪称无双，满溢着雅致的韵味。
体育馆不够大也好，没有你钟爱的体育项目也罢，这些都不是事儿，现在全由你做主。
图书馆藏书数量不足、更新不及时、书籍陈旧这些问题，现在由你决定如何解决了。
科学院既能助力国家科技事业发展，又能在成就知名学府的同时，引领科技前沿的探索与创新。
v0.0.1.074版本
修复现代化数值更新不及时问题
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