《我是院长2》是一款趣味十足的模拟经营游戏，玩家将化身医院院长，全权管理自己的医院，肩负起救治患者的重任。游戏过程中，你需要招募医护人员，购置先进的医疗设备与各类药品，还得规划建造新的诊所和病房，以此提升医院的服务质量。随着医院规模的逐步扩大，你将有机会成长为顶尖医疗专家，打造出独属于自己的医疗帝国！

我是院长游戏攻略

一、玩法

医生数量并非越多越好，需依据医院的月经营报表，来合理规划每个科室的医生配置数量。

医生的临床职称并非越高越好。通常来说，临床职称越高的医生薪资水平也越高，但如果医院没有相应级别的患者资源，这类高职称医生反而可能给医院带来经济上的亏损。

合理规划科室策略制定、科室扩建以及科研工作的先后次序，这一次序并非一成不变，需结合医院的实际状况进行适时调整。

在游戏进程里要着重培养几位医生，具体哪些医生需要重点培养，得结合医院等级、医生学历等因素来判断决策。

医院会面临各类随机事件，对这些事件的处理方式是否合理，将直接导致不同的结果。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，这是一个不错的选择。

要根据不同阶段的需求，合理选用对应的招聘类型。

在达到三级丙等资质之后，主任医师的价值会变得极为珍贵，所以在这之前需要为他们做好充分的前期准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

目前游戏内存在三种招聘途径，分别是社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。

社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多利用它来挖掘拥有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级如何，都需要低临床职称的医生参与接诊工作。所以只要医院医生数量没有过剩，招进来的就可以留用。

名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，开展名校招聘的成本就越高。我们采用名校招聘的目标是引进具备“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，建议在医院达到二级丙等资质前，每个科室至少配备两名这类医生——他们将作为我们的核心培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会启动全方位的培养计划，持续支持他们直至晋升为主任医师。 之所以不考虑招聘博士和博士后，是因为博士对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后则为“副主任医师”；而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪水平就越低，这能帮助医院大幅节约成本。

猎头渠道招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级过程中某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，此时可通过猎头招聘应急，但建议在医院完成升级后将该医生解聘。

【关于医生数量】

每个医生的满工作强度设定为20，每接诊一位病人会消耗1点工作强度，所以每个科室所需的医生数量等于每天来诊的病人数量除以20。每天来诊的病人数量可通过月报表计算得出，也能通过对门诊医生当日接诊病人数量进行求和来获取。

为避免医疗事故的发生，各科室配备的医生人数可略多于第一步计算得出的医生数量（由于存在一些随机事件可能会加大工作强度）。

科研取得成果、科室进行扩建、医院完成升级，这些情况都会使科室的病人数量有所增加。

【关于各临床职称医生的数量】

在游戏的设定里，住院医师接诊1-3级疾病的病人是最适配的，主治医师最适合处理4-6级疾病的患者，副主任医师对接诊7-8级疾病的病人来说是最佳选择，而主任医师则最适配9-10级疾病的病人接诊需求。

根据【关于医生数量】中的相关内容，能够分别得到不同疾病等级对应的病人数量，进而可以据此计算出各临床职称所需的医生数量。

【关于医生考试】

根据国家规定，不同学历的医生要参加临床职称考试，需在当前临床职称岗位上工作满一定年限才具备报名资格。游戏里也采用了相同设定，这一要求具体体现在医生的职务工作年限上——医生的学历越高，对应的职务工作年限要求就越低。

若希望某医生顺利通过临床职称考试，可对其开展针对性培养，重点培养对象的相关要求请参照【关于招聘】中的具体说明。

医生每通过一次临床职称考试，其之前累计的培养次数将被清零，之后可重新开展培养工作。

医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

培养主任医师能够永久性提升其针对各类疾病的治愈率，尤其是对于9至10级疾病而言，这类疾病在医院晋升为三甲后是极为关键的收入来源。

在最后一关中，每个科室仅需配备2名完成全部培养次数的主任医师，超出的主任医师无需继续培养，可安排其下诊，这些下诊的主任医师仅参与专家联合会诊工作。

主任医师的初始临床职称越高，培养所需的花费也相应越高，所以从低临床职称开始培养自己的医生是更优的选择。

最后要特别提醒：切勿盲目追求看更多的医生，切勿盲目追求找临床职称更高的医生，切勿盲目追求选学历更高的医生！

我是院长2游戏特色

海量患者：有众多的患者等待你的医治，每个患者都有自己的病情和需求。

多样化的设施：可建造的设施类型丰富多样，涵盖门诊部、急诊室、手术室等，助力你提供更为全面的医疗服务。

丰富的升级体系：涵盖员工、设施等多方面的升级途径，助力你的医院不断发展壮大。

我是院长2游戏亮点

操作简便易上手，无需太多游戏经验。

有趣的玩法：有许多有趣的玩法，如收集患者卡牌、治疗罕见病等，让你不断地探索和挑战自己。

惊喜的剧情：这里有着丰富的故事线，能让你真切感受到担任医院院长过程中的不易与趣味。

我是院长2游戏简评

《我是院长2》是一款十分有趣的模拟经营游戏，能让你真切体验到身为医院院长的独特感受。

这段文本可以修改为： 画面制作精良，音效还原度高，能让你仿佛置身于医院的真实环境之中。

这款游戏兼具挑战性与趣味性，不管你是立志成为出色的医生，还是渴望构建强大的医疗帝国，它都是你的理想之选！

我是院长2游戏总结

《我是院长2》是一款十分有趣的模拟经营游戏，玩家将化身为医院院长，既要推动医院逐步发展壮大，也要肩负起救治患者的重任。游戏里有大量患者亟待医治，每位患者都有着独特的病情与需求；同时还能建造门诊部、急诊室、手术室等多种设施，以便提供更全方位的医疗服务；此外还有收集患者卡牌、攻克罕见病症等丰富玩法，让你在游戏中不断探索、挑战自我。总而言之，《我是院长2》确实非常好玩，十分推荐给所有喜爱模拟经营类游戏的玩家！