游戏发展国是当下相当有趣的模拟经营游戏，玩家在游戏中扮演公司老板，招募员工团队助力公司发展壮大，游戏内设有丰富的任务，内容与玩法都十分充实，快来体验吧！
员工属性值优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。
安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死
前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。
多购置转职卡，让员工持续转职并将所有职业都晋升到五级，最终转职成为黑客。部分职业在招聘时员工就已是黑客或硬件工程师，若玩家希望获得更高属性，可选择让这些员工先转职为其他职业，待所有职业都升级至LV5后再转为黑客，这样属性会更出色，但相应的年薪也会随之增加。
培训方向的选择：初期资金紧张时，可以根据员工的个人倾向来安排培训内容。不过到了游戏后期，是不是感觉各属性平均到500左右就难以提升了？这时候推荐选择打弹珠玩法——没错，界面上显示的四个属性都是红色减号，但完全不用担心，它并不会扣除已有的属性值。如果成功，所有属性都会各增加6点；即使失败也没有任何惩罚。
以下是最佳搭配不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试
游戏初期开发游戏往往收益有限，这时候可以考虑承接外包任务来维持运营，但接任务时不宜贪多——毕竟团队成员能力还没完全跟上的话，太多任务可能会因无法完成而白白消耗时间和精力。
前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，建议每隔一个机子才签一个。
项目初期招人可以直接招满，第一年新签约的人员无需支付签约金和工资，这部分有政府资助支持。后期通过猎头公司（费用35000）招聘时的关键在于体力指标，务必只选拔体力值高的人员。
熊、猩猩和机器人这几个角色需要在特定条件下才能招募：获得1个最高游戏奖时会出现招募大熊的提示；累计拿到3个最高游戏奖，就可以招募猩猩；当你集齐5个最高游戏奖时，就能解锁机器人的招募资格了。
第四，硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的。
升级的具体步骤如下：初始可选的四个职业，需将其中一个角色先升到5级，这样就能解锁制作人和总监这两个新职业；之后继续用同一个角色转成新解锁的职业并升到5级，以此类推，直到解锁硬件工程师；最后将该角色转为硬件工程师并练到满级，就能解锁顶级职业黑客。需要注意的是，整个过程都要使用同一个角色依次转职并升级，所以务必多准备一些转职手册。
有了硬件工程师就能开展主机开发工作，不过这里有个隐藏设定：要是有四位硬件工程师，就能研发出比64位芯片更厉害的马铃薯片；要是配备六位硬件工程师，则可以开发出比蓝光光碟更高级的打孔卡片。（当硬件工程师数量达到八位时，不会有新的研发成果出现）
接下来是开发游戏的内容了。游戏类型一共20种，只要拥有过所有职业即可。游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业：
游戏开发中类型与内容的搭配十分关键，这里还涉及到一个年份设定的问题：当游玩时长累计满20年后，秘书会询问你是选择继续游玩还是从头开始。如果选择继续玩，游戏会从20年这个时间点继续往后计算年份，并非玩够20年就一定要重新开始。不过需要注意的是，选择继续游玩的话，分数将不会再提升。
1、这款游戏是比较好玩的，任务非常的多，完成任务就能得到奖励；
2、全新自由的玩法可以体验，想怎么玩都行，一起自由欢乐的建立游戏王国吧；
3、游戏的内容比较的丰富、任何时候都可以来玩，一起加入丰富的日常生活吧；
1、精彩自由的模拟挑战、玩家在公司中分派任务，发展自己的商业机密；
2、可以扮演老板，设计出一套完美的游戏，让你体验有意思的日常生活；
3、玩家可以在市场上体验受欢迎的游戏，根据喜爱的游戏风格来创造吧；
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精品软件 282.7MB
精品软件 36.5MB
mod游戏 81.7MB
mod游戏 22.5MB
休闲益智 814.3MB
